Gerçek iş senaryolarında
yetkinlik geliştirin.
AION Mirror, kritik iş senaryolarında yetkinlik gelişimini destekleyen yapay zeka platformudur. Yapay zeka her görüşmeyi kurumunuza özel yetkinliklere göre analiz eder, gelişimi ölçer ve kişiye özel geri bildirim sunar.
Yetkinlik gelişiminin önündeki iki temel engel.
Gerçek pratik eksikliği
Bilmek yeterli değildir. İnsanlar gerçek görüşmeleri güvenli bir ortamda tekrar edemedikleri için eski alışkanlıklarına geri döner.
Davranışın ölçülememesi
Testler ve anketler bilgiyi ölçer. Gerçek gelişim ise davranış analiz edildiğinde görünür hale gelir.
AION Mirror gerçek pratik ve objektif davranış ölçümünü aynı platformda sunar.
İnsanlar bilgiyle değil, tekrar ederek gelişir. Tekrar için de güvenli bir ortama ihtiyaç vardır.
Her kritik görüşme için hazır.
Liderlikten satışa, performans görüşmesinden müzakereye kritik davranışın olduğu her alanda pratik yapın.
Liderlik
Ekip yönetimi, delegasyon ve zor kararları konuşma pratiği.
Etkili Geri Bildirim
Zor konuşmaları yapıcı ve net geri bildirimle yönetme.
Satış Görüşmeleri
Keşif, itiraz karşılama ve kapanış becerilerini geliştirme.
Müşteri İletişimi
Şikayet yönetimi ve ilişki kurma görüşmelerini prova etme.
Müzakere
Karşılıklı değer yaratan pazarlık ve anlaşma senaryoları.
Performans Görüşmeleri
Beklenti belirleme ve değerlendirme konuşmalarını tazeleme.
Koçluk
Güçlü sorular ve farkındalık yaratma becerisini geliştirme.
Çatışma Yönetimi
Ekip içi gerilimi çözüme taşıyan konuşmaları deneme.
Üç adımda davranışınızı geliştirin.
Yetkinliği ve senaryoyu seçin
Hangi beceriyi geliştirmek istediğinizi ve hangi durumda pratik yapacağınızı belirleyin.
Gerçek görüşmeyi yapın
Yapay zeka personası gerçek bir insan gibi tepki verir; sözünü kesin, derinleştirin, sessizliği kullanın.
Analizi ve gelişim önerilerini alın
Davranış boyutlarında puanlama, transkriptten kanıt cümleler ve bir sonraki görüşme için somut öneri.
Gerçek iş senaryolarıyla pratik yapın.
Kullanıma hazır 30+ senaryo. Personalar gerçek davranış patternlerinden tasarlanır.
Performansı düşen çalışan
Beklentiyi netleştir, savunmaya geçmeden gelişime yönlendir.
Persona: Kıdemli Uzman
Müşteri itirazı
Fiyat ve değer itirazlarını karşılama, kapanışa taşıma.
Persona: Zorlu Müşteri
Ekip içi çatışma
İki taraf arasındaki gerilimi konuşmayla çözüme taşıma.
Persona: Takım Üyesi
Geri bildirim görüşmesi
Zor bir mesajı yapıcı ve net bir biçimde iletme.
Persona: Dirençli Çalışan
Koçluk seansı
Çözümü verme; güçlü sorularla karşı tarafı düşünmeye it.
Persona: Yeni Yetenek
Performans değerlendirme
Yıl sonu değerlendirmesini kanıta dayalı ve adil yürütme.
Persona: Takım Lideri
Kariyer görüşmesi
Beklentileri hizalama ve gelişim planını birlikte kurma.
Persona: Hırslı Çalışan
Kuruma özel senaryo
Kendi sektörünüze ve dinamiklerinize göre özelleştirilir.
Karşınızda gerçek gibi konuşan karakterler.
Her karakter, gerçek iş hayatından gözlemlenmiş tutarlı bir profildir; kişiliği, motivasyonu ve konuşma tarzı sabittir. Kütüphanede farklı rol ve zorluklarda 10'dan fazla karakter bulunur; aşağıda yalnızca birkaç örnek yer alıyor.
...ve dahası. Kütüphanedeki tüm karakterler kurumunuzun ihtiyaçlarına göre seçilir, gerekirse yenileri tanımlanır.
Yetkinliği hisle değil, kanıtla ölçüyoruz.
Bir davranışı geliştirebilmek için önce onu görünür kılmak gerekir. Ölçümümüz üç ilkeye dayanır.
Gözlemlenebilir davranış, yanında kanıt ve zaman içindeki eğri — bu üçü bir aradaysa ölçüyorsunuzdur. Biri eksikse, muhtemelen hâlâ his ile ilerliyorsunuzdur.
Her görüşme kişiye özel gelişim raporuna dönüşür.
Her seans sonunda elinizde üç şey olur: davranış boyutlarında detay analizi, transkriptten kanıt alıntıları ve bir sonraki görüşme için tek bir odak.
Karşı tarafın söylediklerini kendi cümlelerinle özetleyerek anladığını gösterdin. Özetin ardından bir teyit sorusuyla kapatmak etkiyi artırır.
Özetledikten sonra “Doğru anladım mı?” diye sor; bu, güven alanını genişletir ve karşı tarafın açılmasını kolaylaştırır.
Bu görüşmede karşı tarafı yargılamadan, soru sorarak ilerledin — güçlü bir yaklaşım. Analize erken geçtiğin birkaç an oldu; duyguyu önce isimlendirsen açıklık daha da derinleşirdi. Son seanslara göre aktif dinlemede net bir ilerleme görünüyor.
Koçluk. “Çözümü söylemeden önce karşı tarafı düşündürecek güçlü bir soru sor.”
En Güçlü: Aktif Dinleme (4.1) · En Zayıf: Koçluk (2.8) · Ortalama: 3.6
Gelişim eğrisi — ortalama skor: 3.1 → 3.6
Her rapor kişiye ve görüşmeye özeldir; burada yalnızca temsilî bir özet gösterilir.
Güçlü Yönler
Bu görüşmede iyi yaptıklarınız, transkriptten somut örnekle gösterilir.
Gelişim Alanları
Bir sonraki sefere farklı yapmanız gereken davranışlar netleşir.
Kanıt Cümleleri
Soyut değil somut: “şu dakikada şu cümleyi söyledin” şeklinde geri bildirim.
Bir Sonraki Hedef: tek bir odak cümlesiyle her seans kapanır
Her görüşme kritik bir iş becerisini geliştirir.
Senaryo ne olursa olsun, altta ölçüp geliştirdiğimiz şey davranışsal yetkinliklerdir.
Güven ve İletişim
Gelişim ve Performans
Etkileme ve İş Birliği
Karar ve Strateji
Gelişimi kurum genelinde yönetin.
Ölçeklenebilir Gelişim
Yüzlerce kişiyi haftada bir koçla buluşturmak imkansız. AION Mirror herkes için sınırsız tekrarlanabilir, anında erişilebilir bir prova alanı sağlar.
Yetkinlik Analitiği
Ekibinizin hangi yetkinlikte güçlü, hangisinde zayıf olduğunu kohort bazında görün.
Kuruma Özel Senaryolar
Kendi sektörünüze, müşteri profilinize ve çalışan dinamiklerinize özel persona ve senaryolar.
Eğitim Yatırımının Etkisi
Eğitim öncesi ve sonrası davranış eğrilerini karşılaştırarak yatırımın etkisini veriyle gösterin.
Veriye Dayalı Yetenek Kararları
Kimin hangi davranışta güçlü olduğunu görün; promosyon ve görev rotasyonunu veriyle yönetin.
Kurumsal veri güvenliği, tasarımdan itibaren.
KVKK ve GDPR Uyumlu
Tüm transkriptler AES-256-GCM ile şifrelenmiş olarak saklanır. Kurum talep ederse veriler kalıcı silinir.
Veri Yerelliği
Türkiye merkezli barındırma seçeneği mevcuttur. Veri sınır ötesine geçmez.
Multi-Tenant İzolasyon
Kurum verileri Postgres Row-Level Security ile birbirinden izole edilir. Başka bir kurum sizin verinizi göremez.
Erişim Kontrolü
Farklı roller ile granüler yetkilendirme. Kullanıcıdan Süper Admin'e tam hiyerarşi.
Kendi ekibinizle deneyin.
Kurumunuza özel bir demo ortamı kuruyoruz ve belirlediğiniz kişilere açıyoruz. Hazır senaryolar ve personalarla ekibiniz ücretsiz deneme yapıyor. Anlaşmadan sonra, geliştirmek istediğiniz yetkinliklere göre senaryolarınızı birlikte kurguluyoruz.
Sıkça sorulan sorular.
AION Mirror; liderlik, koçluk, satış, müşteri iletişimi, performans yönetimi, geri bildirim, müzakere ve diğer kritik iş senaryolarında çalışan ekiplerin yetkinlik gelişimini desteklemek için tasarlanmıştır. Senaryolar ve değerlendirme kriterleri kurumunuza göre özelleştirilebilir.
Katılımcılar yapay zeka destekli gerçekçi iş senaryolarında görüşmeler gerçekleştirir. Yapay zeka görüşmeyi kurumunuza özel yetkinlik modeline göre analiz eder, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını belirler, ardından kişiye özel geri bildirim ve gelişim önerileri sunar.
AION Mirror kişiyi değil, görüşme sırasında sergilenen davranışları değerlendirir. Analizler kurumunuza özel tanımlanan yetkinlikler doğrultusunda gerçekleştirilir ve gelişim odaklı geri bildirim sunulur.
AION Mirror yalnızca görüşme pratiği sunmaz. Yapay zeka her görüşmeyi kurumunuza özel yetkinlik modeliyle analiz eder, davranışları objektif olarak değerlendirir ve kişiye özel gelişim geri bildirimi sunar. Böylece gelişim yalnızca deneyimlenmez, aynı zamanda ölçülebilir ve sürdürülebilir hale gelir.
Evet. Görüşme senaryoları, karakterler, değerlendirme kriterleri ve yetkinlik modeli kurumunuzun süreçlerine, sektörüne ve gelişim ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.
Her görüşme aynı yetkinlik çerçevesiyle analiz edilir. Böylece bireysel ve ekip bazında gelişim objektif olarak takip edilir; güçlü yönler, gelişim alanları ve zaman içindeki ilerleme detaylı raporlarla izlenebilir.
Evet. AION Mirror; eğitim öncesinde mevcut yetkinlik seviyesini değerlendirmek, eğitim sırasında gerçek iş senaryolarıyla öğrenmeyi desteklemek ve eğitim sonrasında davranış değişimini ölçerek gelişimin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla kullanılabilir.
Hayır. Kullanıcılar kendilerine gönderilen bağlantı üzerinden kolayca giriş yapabilir. Ek bir yazılım kurulumu gerektirmeden kısa sürede kullanıma başlanabilir.
Kurum verileri güvenli altyapıda korunur. Yetkilendirme, erişim kontrolü ve veri güvenliği süreçleri kurumunuzun güvenlik politikalarına uygun şekilde yapılandırılabilir.
İlk olarak kısa bir tanışma ve ihtiyaç değerlendirme toplantısı gerçekleştiriyoruz. Ardından AION Mirror'ı mevcut senaryolar ve karakterlerle ücretsiz olarak deneyimlemenizi sağlıyoruz. Platformun kurumunuza sağlayacağı değeri birlikte değerlendirdikten sonra, ihtiyaç duyulması halinde senaryolar, karakterler ve yetkinlik modeli kurumunuzun süreçlerine göre uyarlanıyor.